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UFF : expert en gestion de patrimoine depuis plus de 50 ans
Acteur historique de la gestion de patrimoine en France, l’Union Financière de France (UFF) accompagne depuis plus de 50 ans les particuliers, les professionnels et les entreprises dans la valorisation, la structuration et la transmission de leur patrimoine.
Spécialiste du conseil en gestion de patrimoine, l’UFF propose une large gamme de solutions patrimoniales sélectionnées en architecture ouverte, afin de répondre aux objectifs et aux besoins de chaque client. Elle administre 13,3 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte d'un peu plus de 103 000 clients, particuliers comme professionnels, dirigeants et personnes morales.
Une expertise en gestion de patrimoine partout en France
Présente sur l’ensemble du territoire français, l’UFF s’appuie sur près de 1 000 collaborateurs, dont plus de 600 dédiés au conseil patrimonial. Leur expertise et leur engagement permettent d’accompagner les clients dans leurs projets d’investissement, d’épargne, de préparation de la retraite et de transmission du patrimoine.
Une entreprise qui investit dans ses collaborateurs
Convaincue que la réussite collective repose sur les compétences et l’épanouissement professionnel, l’UFF place l’humain au cœur de sa stratégie. L’entreprise accompagne le développement des talents et favorise l’évolution des carrières.
Selon l’enquête interne UFF sur le climat social de 2021, 82 % des collaborateurs interrogés se déclaraient fiers et satisfaits de travailler au sein de l’entreprise, tandis que 81 % estimaient avoir progressé professionnellement à l’UFF.
Diversité, inclusion et égalité professionnelle : des engagements concrets
Attachée à ses valeurs humaines, l’UFF s’engage en faveur d’un environnement de travail respectueux, inclusif et ouvert à toutes et à tous. Elle est notamment signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, qui lutte contre le sexisme dit ordinaire en entreprise.
À travers ces engagements, l’UFF affirme sa volonté de faire de la diversité, de l’égalité professionnelle et du développement des compétences des leviers essentiels de sa culture d’entreprise.
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