Chez AXA, l’inclusion de vit au quotidien.

Depuis plus de 30 ans, AXA agit concrètement pour l’inclusion du handicap. Notre ambition est de permettre à chacun de construire son parcours, de révéler son potentiel et d’évoluer dans un environnement réellement inclusif, quels que soient ses besoins ou sa situation.

Aujourd’hui, l’accord handicap 2026-2028 renforce cette ambition. Il consolide nos actions en faveur du recrutement, de l’accompagnement, du maintien dans l’emploi et de la sensibilisation. Car l’inclusion ne se limite pas aux engagements : elle doit se traduire concrètement dans le quotidien de chaque collaborateur.

Chez AXA, nous savons que chaque situation est unique. C’est pourquoi nous veillons à ce que chacun se sente écouté, compris et soutenu. Selon ses besoins, un collaborateur peut bénéficier d’un aménagement de poste, d’aides techniques, de solutions adaptées, d’un suivi individualisé ainsi que de l’accompagnement de son manager et de la Mission Inclusion. Plus de 2 300 aides personnalisées ont ainsi été déployées ces dernières années pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs.

Parce que l’inclusion commence par le regard porté sur les autres, nous agissons également pour faire évoluer les perceptions. Plus de 26 000 collaborateurs ont déjà été sensibilisés aux enjeux du handicap afin que chacun se sente pleinement accueilli, respecté et soutenu.

Notre engagement dépasse les murs de l’entreprise. À travers le Fonds AXA pour le Progrès Humain et notre soutien à Handilab, premier accélérateur dédié à l’innovation au service du handicap et de la perte d’autonomie, nous contribuons au développement de solutions qui améliorent concrètement la vie des personnes en situation de handicap.

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